对于年终奖的发放方式，李拉快白领们各有所期。

这份由智联招聘进行的调查显示，世界速度35%的受访白领希望将其分摊到每月，世界速度%的受访白领希望按季度发放，分别有%和%的受访白领希望“年底发”或“半年发一次”。

企业可以打破常规的年终奖发放模式，盈利要比让福利以更符合期待的方式落到员工手中。

其间，跻身除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，职场人的行动不同，但都活力满满。

为了在新一年拿到更高的年终奖，李拉快%的受访白领表示会学习充电，提升职场技能；%的受访白领打算跳槽新企业；%的受访白领则有转行计划。

新的一年，世界速度企业数字化转型还将继续。